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就業規則 　スレッドマスター：-  アクセス数：136 投稿日時　2008/7/12 2:08:55 更新日時　2008/8/4 19:21:33

うちの会社の場合、タイムｶｰﾄﾞはないし 休日も社長の気分で何とでもなる状態 社会保険に関しては売上が足らないから入れない・・・。 こんなことって良いのでしょうか？ 解雇された人間は5人じゃ足らないほど・・・ しかも保障なしでおん出されてる状態です。 この先不安です よきアドバイスを・・・ トラックバック（0）

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2 就業規則 投稿者：Acrobatde 投稿日時　2008/8/4 19:21:33 更新日時　2008/8/4 19:21:33

＞うちの会社の場合、タイムｶｰﾄﾞはないし 休日も社長の気分で何とでもなる状態 何をやっている会社さぁ〜 本当に会社なの？

1 残念ながら 投稿者：ヌマンタ 投稿日時　2008/7/12 14:54:52 更新日時　2008/7/12 14:54:52

その手の会社（特に中小企業では）は数多あります。社長自身が、自分がやりたいようにやるために作った会社であることが多いので、いささか社会常識からずれている。 社員がまとまって意見を言えるようなら、就業規則ぐらいは作った方がいいのは当然ですが、小さい会社でワンマン社長が猛威を振るう状況では難しい。 社会保険・・・正直薄利の零細企業には負担が重過ぎる。でも、良い社員を定着させたいのなら、加入したほうが良いと思う。これも社長の自覚次第。 社長の片腕として不可欠の人材でもないかぎり、いつかは会社を離れることになると予想できます。無責任なことは言いたくありませんが、転職を将来に見据えて働くべき状況に思えます。

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