弊社のドイツ支社は、規模も小さくスタッフの数が少ないため
本社のかつてわたしが在籍していた部署においても
３つに分かれている課の仕事を、ここでは全て自分達で行うといったように
限られた人数の中で、多種多様な仕事をこなさなければなりません。

先日、会社のラボ（研究室）で改造された機械のテストを行っていたら
電気的な機械トラブルが発生し、我々ではどうにも対処できず
日本の本社から出張に来ているＳ君を呼んでチェックをしてもらう事にしました。

Ｓ君は入社７年目のプログラマーで
所属先の部署では次世代のエースとして期待されている若者でした。

しばらくの間、悪戦苦闘していたのですが、悩んだ挙句に自分では対処できないと思ったＳ君は
メンテナンス部所属の駐在員スタッフであるＦ君に助けを求めました。
実はわたしの同期でもあるこのＦ君、（入社１１年目）
かつてはプログラマーとしてＳ君と同じ部署に在籍していて
今では電気、機械のトラブル全てを対処できてしまうようなスペシャリストなのであります。

そんなＦ君がやって来てから3分後にトラブルの原因が判明し
Ｆ君の調整の下、１0分後には機械は正常な動きに戻りました。

Ｆ君が全てを終えて事務所に戻ろうとした時、彼はＳ君に向かって言いました。
『これくらい（の電気トラブル）、自分でなんとかしろよ！！』（怒）

Ｆ君が去った後、青白い顔で呆然とうつむいたままのＳ君に向かってわたしは言いました。
『Ｆも悪気があって言った訳じゃないと思うよ。
お前に期待しているからこそ、ちょっと強く言っちゃったんだよ。きっと。』（わたし）
『それは十分わかっています。』（Ｓ）
『それじゃあ、何も気にすることないじゃん。』（わたし）
『違うんです…。ただ自分のふがいなさに腹が立っているんです…。』（Ｓ）
『・・・そうか…。
でも、そういう悔しい気持ちを持てるんだったら、お前はまだまだ成長できるよ。』（わたし）
『どういうことですか？』（Ｓ）

『大切なのは、同じ間違いを繰り返さないこと。
そして、そうならないように努力すること。・・・・・でしょ！？　』（わたし）

『ハイ！！！』（Ｓ君）

嬉しそうに『ハイ』と答えたＳ君の顔を見てわたしは思いました。

「こういう若者がいる限り、うちの会社の未来はまだまだ明るい」と。